“Time is money” (Benjamin Franklin)

Horas de trabalho x Vida pessoal = quem ganha?

Com as atuais regras do jogo quem ganha é o trabalho, mas com muitas desvantagens.

E para fundamentar minha resposta trouxe a clássica frase “Tempo é dinheiro”, porque ela é aplicada tanto ao trabalho, quanto à vida pessoal.

Como assim?

Na realidade, a grande massa consumidora é a classe trabalhadora, então horas de trabalho equilibradas proporcionam mais consumidores, que geram mais riquezas e aquecem as economias ao redor do globo.

E, para impulsionar a economia atual, um tema voltou às mesas políticas: a semana de 4 dias de trabalho.

Eu falei voltou a estar em debate, porque a ideia de reduzir as horas de trabalho já está em pauta há algum tempo.

Andrew Barnes, CEO da seguradora neozelandesa Perpetual Guardian, disse:

“estamos presos em um modelo de trabalho do século XIX. Porém, estamos no século XXI”.Andrew Barnes

Ele é o grande impulsionador do novo modelo, implementado em 2018 na seguradora.

Traduzindo essa frase, significa que não é possível lidar com as necessidades do presente utilizando métodos do passado. É preciso a mudança de paradigmas.

“Necessidades diferentes criam paradigmas diferentes” (Lair Ribeiro)

O projeto da semana de trabalho de 4 dias é uma mudança de paradigma, porque não é possível lidar com as necessidades do presente utilizando métodos do passado.

No século 19, as pessoas trabalhavam 6 dias por semana, descansando aos domingos. Em 1908, empresas nos EUA começaram a adotar a semana de 5 dias, com Henry Ford, a implementar o modelo na sua fábrica em 1926.

E, passados mais de 100 anos os 5 dias da semana de trabalho permanecem intocáveis.

“Quando os ventos de mudança sopram, umas pessoas levantam barreiras, outras constroem moinhos de vento.” (Érico Veríssimo)

O que os ventos da mudança trazem?

Para os trabalhadores: aumento de bem-estar, motivação e melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Para os empregadores: aumento da produtividade e gestão eficiente do tempo.

REDUÇÃO DA SEMANA DE TRABALHO – Quem já adotou ou está em fase de teste?

As precursoras em testar a semana de trabalho de 4 dias foram empresas na Nova Zelândia e Islândia.

Os Emirados Árabes Unidos foram o primeiro país a estabelecer a semana de 4 dias e meio nas entidades governamentais e no banco central. Nas empresas privadas a redução é facultativa.

A Bélgica dá opção de 4 ou 5 dias de trabalho, desde fevereiro.

Em teste nos EUA, desde abril de 2022. E no Reino Unido o teste iniciou no último 6 de junho.

Portugal pretende iniciar experiência-piloto com participação voluntária das empresas.

No Brasil, a agência de comunicação brasileira Shoot adotou a semana de trabalho de 4 dias em 2021, e afirma já colher os benefícios. cnnbrasil

A semana de 4 dias de trabalho objetiva aumentar o empenho e o compromisso dos trabalhadores com a empresa e assim alavancar a produtividade.

E por falar em produtividade, ainda muito associada ao número de horas trabalhadas, contudo, para ser produtivo, o que o trabalhador precisa é de uma liderança que tenha o seu bem-estar como foco.

E a pergunta que todos fazem: a semana de 4 dias tem algum impacto no salário do trabalhador?

Não. Um dos principais objetivos da semana de 4 dias é o de assegurar o bem-estar do trabalhador. Logo, a redução salarial não contribuiria para isso.

E você, o que acha da semana de 4 dias de trabalho?