Por que realizar acordo trabalhista?

Segundo estudo realizado pelo juiz do trabalho Rogério Neiva*

“em 42% dos casos analisados, nos quais foram apresentadas propostas de acordo pelas duas partes, mas seguiram para a sentença, foi constatado que a empresa leva a pior ao não fazer o acordo no valor proposto pelo empregado. Ou seja, a empresa arcaria com menos se aceitasse uma proposta de acordo do trabalhador. Em contrapartida, foi constatado que apenas em 21% dos casos o trabalhador perde ao não aceitar a proposta da empresa, ou seja, acaba recebendo um valor superior ao final do processo, rejeitando o acordo. Ainda do lado das empresas, ao ser apurado a estimativa de prejuízo e considerando os valores pagos por ano aos trabalhadores na Justiça do Trabalho, constatou-se que pode chegar a R$ 2 bilhões.”

Os dados são claros: um acordo trabalhista representa economia.

Mas para ter um acordo é necessário dialogar, negociar e conciliar. E, lembre-se:

“Deve haver equilíbrio e proporcionalidade entre as concessões que forem feitas e as que forem recebidas.”

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*https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2022/06/5017238-empresas-amargam-prejuizo-bilionario-em-acoes-trabalhistas.