Por que unir?

A união entre compliance trabalhista e gestão de pessoas possibilita que uma empresa/organização se mantenha em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas e ao mesmo tempo garanta um ambiente de trabalho saudável e produtivo para seus funcionários.

A gestão de pessoas se refere as políticas, práticas e processos relacionados à contratação, treinamento, desenvolvimento e gerenciamento de funcionários. Enquanto o compliance trabalhista se refere ao conjunto de condutas e políticas, com fundamento na legislação trabalhista, que visa mitigar riscos e prejuízos, além de evitar a responsabilização por atos ilegais.

As medidas de compliance preservam a cultura organizacional, orientando empregados e empregadores em relação às melhores práticas.

Na verdade, a adoção do compliance trabalhista na gestão de pessoas permite estabelecer um conjunto de normas e condutas que garantem o cumprimento das leis em todo o processo, desde as admissões, demissões e gestão dos empregados.

Quando o RH trabalha norteado pelo programa de compliance existe um maior grau de assertividade na seleção dos candidatos e na gestão dos contratos de trabalho, o que garante um maior compromisso com o regulamento interno. Além disso, o impacto é sentido também na motivação, produtividade e clima organizacional.

Os benefícios dessa união são claros, porque possibilitam evitar várias situações prejudiciais para a empresa/organização, repercutindo em ganho de produtividade e reputação.

E quem pode celebrar esse matrimônio? Um consultor jurídico especialista em gestão de pessoas.

A consultoria jurídica especializada em gestão de pessoas possibilita proteger a empresa/organização de processos trabalhistas e garantir que as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas.

Os litígios trabalhistas são, na generalidade dos casos, evitáveis e representam um desgaste à reputação da empresa/organização, além de provocarem um gasto desnecessário de dinheiro e desperdício de tempo.

A consultoria jurídica em gestão de pessoas auxilia na criação de um ambiente de trabalho mais justo e transparente, que gera satisfação aos empregados, bem como aumenta a conexão desses com os propósitos e valores da empresa/organização, elementos que formam a cultural organizacional.

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Trindade da Costa Advocacia – Direito sem fronteiras.