O teletrabalho é uma das estratégias de grande parte dos países para tentar deter a pandemia causada pelo COVID-19.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT), na Convenção n.º 177, define o teletrabalho como “a forma de trabalho realizada em lugar distante do escritório e/ou centro de produção, que permita a separação física e que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da comunicação.”

Brasil:

No Brasil o teletrabalho encontra-se regulado pela Lei n.º 13.467/2017, que introduziu na Consolidação das Leis do Trabalho o Capítulo II-A.

Portugal:

Em Portugal os artigos 165.º a 171.º e 218.º do Código do Trabalho versam sobre o teletrabalho.

O teletrabalho é desejado por muitos profissionais, porque proporciona um dos bens mais desejados da atualidade: qualidade de vida.

Antes um sonho, há alguns anos torna-se uma realidade que conquista cada vez mais empresas, uma vez que o trabalho remoto pode aumentar a produtividade e ainda reduzir os custos com pessoal.

O teletrabalho pode ser o diferencial para manter aquele profissional que a empresa não quer perder para a concorrência, bem como para conceder ao empregado, a oportunidade de manter o vínculo empregatício prestando os mesmos serviços e com melhor qualidade em sua residência, sem o desgaste físico e mental com deslocamento para o trabalho (ida e volta).

O contrato de teletrabalho deve ser estabelecido de acordo com as necessidades específicas de cada empresa, em razão da atividade econômica desenvolvida.

Vantagens que podem ser alcançadas com o teletrabalho/trabalho remoto:

1. Economia dos custos de escritório.

2. Maior acesso a talentos (um especialista pode estar a milhares de quilômetros, se a empresa só empregar pessoas da própria região estará restringindo drasticamente o acesso às profissionais de talento).

3. Custos menores por empregado.

4. Menos reuniões (a capacidade de reunir continua disponível, via Skype, Google Hangouts e outros, mas a tentação de tornar essas reuniões maiores ou mais frequentes que o necessário tende a diminuir).

5. Aumento da disponibilidade de tempo do funcionário com a eliminação dos deslocamentos.

6. Aumento da produtividade.

7. Flexibilidade do tamanho de sua equipe.

Vantagens muito atraentes, contudo o grande motivador do teletrabalho nas últimas semanas foi o COVID-19, simplesmente, porque permite que determinadas atividades continuem a ser executadas de casa pelos trabalhadores, mas com fiel observância à determinação de isolamento determinada pelos Organismos de Saúde Pública, no fim único de tentar deter a pandemia que nos assola.